今年来，都匀市纪委聚焦监督执纪问责，深化“三转”要求，力求在工作中有亮点、有特色、有创新，不断助推全市党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。

　　六项制度促纪律审查提速增效。出台《都匀市纪检监察系统督查督办工作制度》《问题线索和案件审查定期报告分析调度制度》《问题线索处置把关制度》《工作沟通协调制度》《问题线索处置和案件审查终结负责制度》《立案审查实施细则》，切实提高全市纪检监察系统问题线索处置及立案审查、审理速度，做到快查快处，提高办案质量。

　　“1252”工作法助推专项行动。在开展“访村寨、重监督、助攻坚”和“访农户、赶乡场、强监督”专项行动中，及时总结提炼出“1252”工作法(一汇报、两见面、五步走、两注重)，有力推动工作开展。即在专项行动开展前和工作推进过程中出现的重大问题，及时向市委常委会汇报，做好统筹安排解决；在走访组入村前，与乡镇(办事处)党(工)委见面、与村支两委见面，讲清楚专项工作的背景及工作要求；走访结束后，就发现的共性问题向村“两委”和乡镇党委反馈，提出解决问题的建议。走访时，要求工作人员要拿着基本资料走、带着问题线索走、盯着资金项目走、背着宣传资料走、跟着群众场天走，同时注重走访对象的分析和群众对结果答复的满意度分析。自开展专项行动以来，共发现问题105个，立案49件49人，转办问题线索56件。通过快查快办快结措施，回访群众的满意率达97%。

　　“4+2”工作管理探索民生监督新模式。按照突破人员的原有配备模式、突破任务的被动安排模式、突破监督的地域限制模式、突破报酬的平均发放模式和抓好“两个责任”“五项措施”落实的思路，以增强基层组织的战斗力、增强干部规范履职能力、增强惠民政策公开透明程度、增强执纪问责力度、增强群众获得感和满意度为着力点，推动民生监督工作向纵深发展。在绿茵湖办事处开展试点工作，将办事处7个村整合为4个片区，出台问题线索奖励制度，通过减员增资、奖励线索、交叉监督等方式，初步解决了不敢监督、不想监督问题。同时，为民生监督组和片区民生监督员提供专门办公场所、办公设备，强化阵地保障。今年来，绿茵湖办事处4名监督员主动汇报工作16次，接受任务15次，自主发展信息员68人，提供线索27个，立案3件3人。